Offres d'emploi

• Intitulé du poste : Consultant(e)s nationaux seniors en Suivi et evaluation H/F
• Effectif  : 3
• Lieux d’affectation : Kinshasa, Goma, Lubumbashi (Avec possibilité de redéploiement dans d’autres provinces)
• Type de contrat : CDD (11 mois)
• Entreprise : RBS CONSULTING

1. CONTEXTE ET MISSION

La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients.

Elle recherche pour l’un de ses clients qui intervient dans le domaine humanitaire  des consultants ou Consultant(e)s nationaux seniors en Suivi et evaluation qualifié(es) et performant (es) afin d’assurer la gestion administrative de consultants en Suivi et evaluation pour l’analyse des données sociales durant les AVS Polio et en PEV systématique.

Au niveau opérationnel et technique, les consultant (es) en suivi et évaluation rendront compte directement au coordinateur de l’unité polio et travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste SBC.

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES ATTACHEES AU POSTE

Les Consultant(e)s nationaux seniors en Suivi et evaluation  devront  entreprendre les tâches suivantes pour atteindre pleinement les objectifs du projet :

Responsabilités :

• Elaborer /mettre à jour  la base de données de la cartographie des refus et des résistances, des populations spéciales et difficiles à atteindre ;
• Mettre à jour  les bases de données des campagnes de vaccination;
• Analyser les résultats du monitorage indépendant et du LAQS ;
• Une synthèse des résultats de chaque campagne est faite ;
• Elaborer Les rapports de mise en œuvre des campagnes  à temps ;
• Produire à l’issu de chaque campagne un feedback aux acteurs du terrain.

2. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISE

• Un diplôme universitaire en informatique et/ou statistique est requis.
• Disposer d’au moins deux (2) années d'expérience pertinente en suivi et évaluation dans le secteur de la santé ;

3. Compétences professionnelles

• Être honnête, concentré et capable de travailler sous pression en respectant le délai ;
• Avoir une excellente connaissance de des logiciels Microsoft (Word, Excel, utilisation Outlook) ;
• Avoir une experience similaire dans les institutions financières, institutions banquières et de gestion comptables, de Cash transfert /humanitaire, etc.
• Être capable de travailler de façon autonome sans beaucoup de supervision ;
• Connaissance de l’UNICEF, du système des NU/ des ONG au niveau global et national serait un atout ;
• Être de nationalité Congolaise (RDC) et ne pas être personnel en fonction au PEV ;
• Avoir déjà travaillé pour l’UNICEF ou une autre agence internationale serait un atout.

4. EXIGENCES EN MATIERE DE RAPPORTS

• Le consultant est tenu de partager 3 types de rapport avec UNICEF, à savoir :

 - Le rapport initial à l’issue du processus de recrutement et de déploiement

 - Le rapport mensuel établi à la fin de chaque mois décrivant notamment les activités réalisées et les résultats obtenus, les contraintes et les facteurs de succès sur base du canevas en ligne. - Le rapport final de la consultance

5. APTITUDES INDISPENSABLES LIEES AU POSTE

• Avoir une très bonne capacité de rédaction de document ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires
• Avoir l'esprit d'équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
• Avoir une maîtrise du français et la connaissance de l'anglais serait appréciée ;
•  Être proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculture.

6. COMMENT POSTULER

• Veuillez postuler en envoyant votre candidature uniquement à l’adresse : recrutement@rbservices-rdc.com avant le 27  Janvier 2024

NB : si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.

Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.

Les candidats (es)  retenu (es)  prendront  connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.