Offres d'emploi

• Intitulé du poste : Consultant local pour la mise à l’échelle des activités de protection de l’enfant au Sud-Kivu dans la Zone de Santé de Minova – RDC H/F
• Effectif  : 1
• Lieux d’affectation : MINOVA/SUD KIVU
• Type de contrat : CDD
• Entreprise : RBS CONSULTING

1. CONTEXTE ET MISSION

La RBS CONSULTING, agence  spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients  recherche pour l’un de ses clients qui intervient dans le domaine humanitaire un(e) consultant(e) local(e) qualifié(e) et performant(e) afin d’assurer une mise à l’échelle et le renforcement qualitatif des interventions de protection de l’enfant de l’UNICEF dans la zone de santé de  Minova, dans le cadre de la réponse au débordement de la crise du M23, dans le Sud Kivu, et spécifiquement, dans la zone de santé de Minova. Il s’agit ainsi d’un dispositif complémentaire aux autres mécanismes de suivi et d’accompagnement existants (rapportage des partenaires d’exécution, visites programmatiques, missions de la coordination, etc.), visant à :

• Appuyer la mise à l’échelle des interventions de protection de l’enfant dans le cadre de la réponse au débordement de la crise du M23 à Minova dans la province du Sud Kivu, y compris en apportant l’appui technique aux partenaires étatiques (gouvernementaux) et de la société civile (non gouvernementaux) ainsi qu’en assurant le rapportage des activités
• Appuyer le renforcement du système de gestion des cas individuel pour les enfants affectés et appuyés, y compris en appuyant et contribuant au processus de revue de celui-ci
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie conjointe et des interventions clés Protection/Education identifiée par le Bureau de terrain de l’UNICEF de Bukavu
• Assurer la coordination des partenaires de l’UNICEF présents dans la zone de santé de Minova, dans le cadre de la réponse à la crise M23(santé, éducation, Wash, protection de l’enfant, nutrition, etc.) et ainsi rapporter les alertes pertinentes dans les différents secteurs aux points focaux basés au bureau de l’UNICEF BUKAVU.
• Contribuer au renforcement et passage à l’échelle de l’approche pour l’assistance et l’appui en santé mentale et bien être psychosocial pour les enfants et les parents (y compris tuteurs et personnes en ayant la garde), y compris en appuyant et contribuant au processus de revue de cette approche pour qu’elle soit davantage adaptée et efficace
• Contribuer au renforcement et passage à l’échelle des interventions pour répondre aux violences basées sur le genre (VBG) dans cette situation d’urgence, notamment en mettant en œuvre les activités et modalités identifiées dans le plan de mise à l’échelle des interventions de violences basée sur le genre en situation d’urgence (GBVIE scale-up plan) développé par la section protection de l’enfant de l’UNICEF en RDC, et en assurant la coordination entre les acteurs en charge de la protection de l’enfant et des VBG, notamment dans le cadre des groupes de travail/domaines de responsabilité Protection de l’enfant et VBG(dont le lead est assuré par les fonds des Nations Unies pour la population-FNUAP)

Le/la consultant(e) local(e) pour la mise à l’échelle des activités de protection de l’enfant sera Sous la supervision administrative et technique directe du Spécialiste de Protection de l’Enfant du bureau de Bukavu (P3), auprès duquel le/la consultant(e) devra rapporter.

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES ATTACHEES AU POSTE

Le/la consultant(e) local(e) devra entreprendre les tâches suivantes pour atteindre pleinement les objectifs du projet :

• Elaborer un plan de travail qui permettra d’atteindre les objectifs principaux de la consultance relative à la mise à l’échelle des interventions de protection de l’enfant dans la zone.
• Analyser, documenter et proposer des suggestions pour réviser le système de gestion des cas pour les enfants appuyés par le programme protection de l’enfance de l’UNICEF, afin d’assurer son efficacité et opérationnalisation
• Assurer la revue de la fonctionnalité et accessibilité des différents points d’écoute, espaces amis d’enfants, et espaces sûrs pour femmes et filles ainsi que des curricula utilisés par tranche d’âge pour des activités spécifiques au sexe et à l’âge des enfants
• Appuyer le renforcement des capacités des acteurs à tous les niveaux, en protection de l’enfant pour les acteurs spécialisés et dans le référencement et atténuation des risques de VBG pour les acteurs non spécialisés
• Assurer l’implication, la collaboration et l’appui technique aux partenaires gouvernementaux (notamment au niveau local) et non gouvernementaux (ONG/OBC)
• Produire des rapports d’activités sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Contribuer au rapportage aux bailleurs sur les interventions de protection de l’UNICEF mise en place dans la zone pour les enfants affectés par cette situation humanitaire
• Assurer une collaboration fluide entre les interventions de l’éducation et de la protection de l’enfant de l’UNICEF
• Veiller et documenter la mise à l’échelle des interventions de réponse aux VBG, en particulier les violences sexuelles, conformément au plan de scale-up développé par l’UNICEF en RDC.

2. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISE

Le(la) consultant(e) doit avoir les qualifications suivantes :

• Être titulaire d'un diplôme universitaire ou d'enseignement supérieur en droit, sciences sociales, travail social, coordination de projet ou dans un domaine connexe.
• Avoir une bonne expérience d'au moins 3 ans dans la Protection de l’enfant ou autre domaine en contexte d’urgence et de développement

3. COMPETENCE PROFESSIONNELLES

• Avoir une bonne connaissance des normes et standards de protection de l’enfant ;
• Avoir une bonne connaissance du terrain et de la culture locale,
• Parler couramment le Swahili
• Avoir une bonne aptitude en communication et rédaction (rapportage)
• Maitriser les logiciels de gestion de base de données et de traitement de texte (Excel et Word sous Windows)
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et travailler de façon indépendante et en équipe.
• Être capable d’assurer la coordination dans la mise en œuvre des activités

4. APTITUDES INDISPENSABLES LIEES AU POSTE

• Bonne capacité de rédaction des documents;
• Capacité organisationnelle et managériale;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires;
• Capable de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité de communicateur et de pédagogue;
• Capacité de coordination
• Orienter sur la qualité
• Être proactif, en alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles.

5. COMMENT POSTULER

• Veuillez postuler en envoyant votre candidature uniquement à l’adresse : recrutement@rbservices-rdc.com avant le 18 août  2023

NB : Le dossier de candidature sera constitué d’une offre technique et d’une offre financière avec les détails suivants :

SOUMISSION DES OFFRES

Offre technique précisant

• Curriculum Vitae et lettre de motivation
• Brève proposition technique démontrant la compréhension par le (la) candidat(e) des objectifs, tâches, méthodologies et approches requis par la consultation
• Joindre tout document ou copie (attestation, rapport, contrat, etc.) pouvant attester des compétences et expériences requises
• Coordonnées d’au moins trois personnes de référence attestant de la capacité du (de la) candidat(e) sur le profil et les expériences exigés

Une offre financière précisant

Proposition financière spécifiant les honoraires quotidiens et incluant toutes les charges liées à la réalisation des produits

Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.

Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.

Le candidat ou la candidate retenu (e)  prendra connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.