Offres d'emploi

- Intitulé du poste  : CORDONNATEUR RH H/F

- Effectif  : 1

- Lieux d’affectation : KINSHASA

- Type de contrat : CDI

- Entreprise : RBS CONSULTING

 

1. CONTEXTE ET MISSION

Nous recrutons pour l’un de nos  clients spécialisé dans l’industrie agro-alimentaire  un Coordonnateur des Ressources Humaine  ayant pour mission de définir et mettre en œuvre une politique de ressources humaines au sein de l’entreprise. Le Coordonnateur RH aura également dans ses attributions  la  gestion de  l’évolution de carrière des employés, en leur proposant  des formations ou des mutations. En outre, il devra également veiller à la promotion des valeurs de l’entreprise.

 

2. TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES ATTACHEES AU POSTE

 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise ;
• Faire le pont dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes ;
• Gérer et suivre les processus de recrutement et de sélection du personnel de l’entreprise ;
• Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain ;
• Concevoir  et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation ;
• Entretenir un environnement de travail convivial et assertif ;
• Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats ;
• Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages ;
• Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation ;
• Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
• Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines.

 

3. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

 

Le Coordonnateur RH doit avoir les qualifications suivantes :

• Etre détenteur d’une Licence ( Bac + 5) en Gestion des RH, ou une licence en Sciences Humaines (Psychologie, Sociologie, Anthropologie,… )
• 5 ans d’expérience, dans la gestion RH ou dans un domaine apparenté
• Langue : Français et Anglais (atout)
• Maîtrise de la paie et au moins un système de gestion de paie
• Très bonne connaissance du code du travail Congolais
• Maîtrise de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc…)
• Etre familier aux logiciels tels que : Sage 100paie & RH, Advantage RH par Sigma

 

4. COMPETENCES INDISPENSABLES LIEES AU POSTE

• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité de conduite de négociation ;
• Sens de l’organisation et la gestion du temps ;
• Ouverture d’esprit et très bon relationnel
• Capable d’évoluer dans un univers multiculturel

 

COMMENT POSTULER

Veuillez appliquer directement sur notre site internet rbservices-rdc.com en remplissant le formulaire ou envoyer votre candidature  à l’adresse mail suivante : recrutement@rbservices-rdc.com    avant le  19 avril 2023. 

NB : si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.

Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la prochaine étape.