INTITULE DU POSTE : Délégué Commercial Mining H/F
EFFECTIF : 2
LIEUX D’AFFECTATION : KATANGA-KOLWEZI
TYPE DE CONTRAT : CDI
ENTREPRISE : UNE BANQUE COMMERCIALE
SALAIRE : COMPETITIF
La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients. Elle recherche pour son partenaire qui évolue dans le secteur bancaire un délégué commercial avec pour rôle d’assurer le développement et le maintien des relations avec la clientèle du secteur minier en fournissant d'excellents produits et services financiers, qui apportent une valeur ajoutée au client tout en minimisant les coûts et les risques pour la banque.
TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le Délégué commercial aura comme missions de :
Etablir des calendriers de travail pour l'identification et la prospection des clients potentiels du secteur minier ;
Maintenir de bonnes relations publiques avec les clients actuels et potentiels ;
Planifier les appels de prospection dans le cadre commercial et en rendre compte ;
Structurer les facilités de crédit pour répondre aux besoins des clients et préparer/examiner les propositions de crédit avec le chef de groupe ;
Contrôler et veiller à ce que les clients respectent les accords de crédit ;
Présenter et défendre les propositions devant le comité de crédit ;
Négocier les taux de change et de crédit avec les clients dans les limites fixées par la banque afin d'assurer une rentabilité maximale à la banque ;
Contrôler les performances de l'unité par rapport aux plans mensuels/trimestriels/annuels ;
Préparer des rapports périodiques pour le chef régional ;
Effectuer d'autres tâches qui peuvent lui être confiées par le responsable de la Banque commerciale et de consommation du groupe.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Le titulaire de ce poste doit avoir les qualifications suivantes :
Un diplôme de licence (Bac + 5) dans n'importe quelle discipline ou un diplôme équivalent. Un master pertinent sera un atout.
Minimum de 3 ans d'expérience en tant que délégué commercial dans le secteur minier dans une banque.
3. CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. La connaissance de l’anglais est un atout
Compétences en informatique
Compétences en matière de crédit
Excellentes compétences en matière d'analyse et d'interprétation financières
Compétences en matière de présentation et de résolution de problèmes
3.1. COMPÉTENCES DE SUPERVISION
General managerial/ administration;
Renforcement de l'esprit d'équipe / gestion des conflits ;
Coaching;
Leadership / Influence;
Organisation et coordination;
Compétences relationnelles
3.2. COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Orientation stratégique;
Esprit d'entreprise/prise en charge ;
Autogestion;
Compétences interpersonnelles.
COMMENT POSTULER
Veuillez appliquer en envoyant votre candidature à l’adresse suivante (en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail) : deleguecommercialmining@rb-services-consulting.odoo.com avant le 31 Mars 2025.
NB : si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
- Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la prochaine étape.
- Nous encourageons vivement les candidatures féminines !
INTITULE DU POSTE : Responsable Contrôle interne h/f
EFFECTIF : 1
LIEUX D’AFFECTATION : KINSHASA
TYPE DE CONTRAT : CDI
ENTREPRISE : UNE BANQUE COMMERCIALE
SALAIRE : COMPETITIF
La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients. Elle recherche pour son partenaire qui évolue dans le secteur bancaire un Responsable de contrôle interne avec pour rôle d'assurer l'exécution d'un processus efficace de contrôle opérationnel selon les politiques, les instructions, les stratégies et d'autres documents établis dans l’organisation.
TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le Responsable du contrôle interne aura comme missions de :
Contribuer à la mise en place d'un dispositif de contrôle interne efficace afin de fournir une assurance raisonnable sur la bonne exécution des opérations de la banque;
Maintenir un niveau efficace du dispositif de contrôle interne et promouvoir la culture de contrôle au sein des services du siège, des agences et à tous les niveaux d'intervention de la banque ;
S'assurer de la mise en œuvre effective des politiques, des procédures et des dispositions internes en vigueur ;
Servir d'appui et de conseil en matière de contrôle permanent,
Contribuer en servant de support dans la prise de décisions en matière de gestion de la performance des unités opérationnelles ;
Travailler avec les responsables de la conformité et de l'audit interne pour construire un environnement solide de conformité dans la banque ;
Procéder à la revue et à la certification de toutes les politiques et produits de la banque afin de s'assurer de leur stricte adhésion aux règles et directives de contrôle avant exécution définies par le groupe ;
S'assurer de l'intégrité des soldes de la balance générale et des relevés financiers de la banque ;
S'assurer que les suspens dans les comptes de la balance générale sont récents, réguliers et transmettent la vraie nature des transactions enregistrées ;
Instituer et renforcer les activités de contrôle stratégique sur le Revenue Assurance et la réduction des coûts tactiques de la banque ;
Faire des recommandations spéciales pour modifier les procédures et améliorer l'environnement de contrôle en se basant sur l'analyse du couple risque/rentabilité ;
Superviser les activités des contrôleurs internes des agences et des contrôleurs internes résidents ;
Veiller au bon fonctionnement du département de contrôle interne.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Le titulaire de ce poste doit avoir les qualifications suivantes :
Un diplôme de licence (Bac + 5) en Banque, Finance, Comptabilité, Economie ou dans un domaine d'études connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en tant que responsable de contrôle interne dans une banque.
3. CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (l’anglais est un atout)
Compétences en informatique
Compétences en matière de crédit
Excellentes compétences en matière d'analyse et d'interprétation financières
Compétences en matière de présentation et de résolution de problèmes
3.1. COMPÉTENCES DE SUPERVISION
General managerial/ administration;
Renforcement de l'esprit d'équipe / gestion des conflits ;
Coaching;
Leadership / Influence;
Organisation et coordination;
Compétences relationnelles
3.2. COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Orientation stratégique;
Esprit d'entreprise/prise en charge ;
Autogestion;
Compétences interpersonnelles.
COMMENT POSTULER
Veuillez appliquer en envoyant votre candidature à l’adresse suivante (en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail) : responsablecontroleinterne@rb-services-consulting.odoo.com avant le 31Mars 2025.
NB : si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
- Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la prochaine étape.
- Nous encourageons vivement les candidatures féminines !
INTITULE DU POSTE : Délégué Commercial Energie (Pétrolier-Gaz) H/F
EFFECTIF : 2
LIEUX D’AFFECTATION : KINSHASA
TYPE DE CONTRAT : CDI
ENTREPRISE : UNE BANQUE COMMERCIALE
SALAIRE : COMPETITIF
La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients. Elle recherche pour son partenaire qui évolue dans le secteur bancaire un délégué commercial avec pour rôle d’assurer le développement et le maintien des relations avec la clientèle du secteur de l’énergie en fournissant d'excellents produits et services financiers, qui apportent une valeur ajoutée au client tout en minimisant les coûts et les risques pour la banque.
TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le Délégué commercial aura comme missions de :
Etablir des calendriers de travail pour l'identification et la prospection des clients potentiels du secteur de l’énergie ;
Maintenir de bonnes relations publiques avec les clients actuels et potentiels ;
Planifier les appels de prospection dans le cadre commercial et en rendre compte ;
Structurer les facilités de crédit pour répondre aux besoins des clients et préparer/examiner les propositions de crédit avec le chef de groupe ;
Contrôler et veiller à ce que les clients respectent les accords de crédit ;
Présenter et défendre les propositions devant le comité de crédit ;
Négocier les taux de change et de crédit avec les clients dans les limites fixées par la banque afin d'assurer une rentabilité maximale à la banque ;
Contrôler les performances de l'unité par rapport aux plans mensuels/trimestriels/annuels ;
Préparer des rapports périodiques pour le chef régional ;
Effectuer d'autres tâches qui peuvent lui être confiées par le responsable de la Banque commerciale et de consommation du groupe.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Le titulaire de ce poste doit avoir les qualifications suivantes :
Un diplôme de licence (Bac + 5) dans n'importe quelle discipline ou un diplôme équivalent. Un master pertinent sera un atout.
Minimum de 3 ans d'expérience en tant que délégué commercial dans le secteur de l’énergie dans une banque.
3. CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (l’anglais est un atout)
Compétences en informatique
Compétences en matière de crédit
Excellentes compétences en matière d'analyse et d'interprétation financières
Compétences en matière de présentation et de résolution de problèmes
3.1. COMPÉTENCES DE SUPERVISION
General managerial/ administration;
Renforcement de l'esprit d'équipe / gestion des conflits ;
Coaching;
Leadership / Influence;
Organisation et coordination;
Compétences relationnelles
3.2. COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Orientation stratégique;
Esprit d'entreprise/prise en charge ;
Autogestion;
Compétences interpersonnelles.
COMMENT POSTULER
Veuillez appliquer en envoyant votre candidature à l’adresse suivante (en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail) : deleguecommercialenergie@rb-services-consulting.odoo.com avant le 31 Mars 2025.
NB : si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
- Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la prochaine étape.
- Nous encourageons vivement les candidatures féminines !
La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients. Elle recherche pour son partenaire des Consultants Nationaux Immunisation avec des compétences avérées en matière d’immunisation.
A noter que les objectifs poursuivis par cette mission sont essentiellement :
Le titulaire de ce poste aura comme missions de :
- Le (la ) consultant (e) travaillera Sous la supervision du senior immunization manager , en étroite collaboration avec les structures gouvernementales aux différents niveaux, les bureaux UNICEF et les autres partenaires de mise en œuvre. En tant que chargé de la vaccination, le titulaire interagira avec les DPS de déploiement avec pour livrables :
- Appuyer techniquement les ZS dans l’élaboration et la mise en œuvre de la micro-planification intégrant la vaccination COVID19 dans le PEV de routine et les soins de santé primaires ;
- Assurer un suivi rigoureux de la recherche des enfants zéro-dose, les enfants sous vaccines et la vaccination contre la COVID19 pour les groupes prioritaires (le personnel de la sante, les personnes âgées et les personnes vivant avec comorbidités) ;
- S’assurer de la disponibilité des vaccins de qualité jusqu’au lieu de prestation (formation sanitaire) ;
- Faire le suivi de l’installation des nouveaux équipements de chaine de froid (réfrigérateurs, congélateurs, chambres froides, glacières, portes vaccins, moniteurs de température), leur fonctionnalité et maintenance ;
- Renforcer les capacités des gestionnaires des Hubs dans leur gestion et maintenance ;
- Appuyer les provinces et zones de sante dans l’introduction des nouveaux vaccins et les nouvelles technologies (digitalisation du registre électronique de vaccination) ;
- Apporter un appui technique à l’organisation des activités supplémentaires de vaccination (vaccination contre la COVID19 et toutes autres activités supplémentaires de vaccination (Polio, Rougeole, Fièvre Jaune, etc.) ;
- Renforcer les capacités des structures de coordination du PEV au niveau de provinces et zones de santé en jouant un rôle catalyseur dans le fonctionnement des comités techniques et de pilotage du plan Mashako ;
- Aider les gestionnaires PEV au niveau des provinces et zones à utiliser les modules e-learning pour la formation des prestataires ;
- Travailler avec les équipes SBC pour la mise en place ou renforcement du partenariat avec les communautés en faveur de la demande d vaccination ;
- Travailler avec le secteur privé pour l’intégration de la vaccination dans le paquet minimum d’activité ;
- Participer à la réalisation des enquêtes de couverture vaccinales et la documentation des initiatives porteuses de résultats pour les enfants ;
- Apporter un appui technique à l’analyse des performances des zones de sante et provinces à travers des données SMT et DIHS2 lors de sessions de revues trimestrielles des données du PEV ;
- Contribuer à la rétro information mensuelle de la DPS sur les performances des zones de santé de la province d'appui ;
- Appuyer la DPS dans l’élaboration des Fiches Techniques trimestrielles pour le financement des activités de vaccination ;
- Appuyer le Bureau terrain de l’UNICEF dans la justification des avances faites aux partenaires de mise en œuvre (DCT)
- Participer à la mise en œuvre de l’assurance qualité HACT (visites programmatiques) • Réaliser toute autre activité jugée nécessaire par le superviseur
Le consultant est tenu de partager 3 types de rapport avec UNICEF, à savoir :
- Le rapport initial à l’issue du processus de recrutement et de déploiement
- Le rapport mensuel établi à la fin de chaque mois décrivant notamment les activités réalisées et les résultats obtenus, les contraintes et les facteurs de succès sur base du canevas en ligne.
- Le rapport final de la consultance
Le consultant doit avoir les qualifications suivantes :
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Nous recherchons des Consultants pour un contrat à durée déterminée pour notre client UNICEF
En vue de maintenir les acquis de 2024 et poursuivre l’appui aux efforts du Gouvernements Congolais à travers le Centre des Opérations d’Urgence Polio (COUP) et le PEV, l’UNICEF se propose de recruter trois (03) consultants spécialistes en suivi évaluation pour appuyer la réponse à l’épidémie de poliomyélite dans les 26 provinces. Cet appui se fera à travers le renforcement du suivi des activités implémentées sur le terrain à travers la mise à disposition données probantes de qualité pour la prise décision et la planification basées sur des évidences. Ces consultants seront également mis à contribution pour la poursuite des activités en lien avec le paiement numérique des prestataires communautaires impliquées dans les campagnes de vaccination contre la polio avec HOPE en 2025.
Sous la supervision générale du health specialist (data) de l’unité polio en collaboration avec les bureaux terrain, le/la spécialiste en suivi évaluation aura pour mission principale l’exploitation, la gestion et l’analyse des données du système de santé, de l’immunisation en général et de la lutte contre la poliomyélite en particulier.
Les taches spécifiques de le/la spécialiste en suivi évaluation seront principalement de :
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Nous recherchons des Consultants pour un contrat à durée déterminée pour notre client UNICEF
Les candidats recherch(é)s vont prester en tant que consultant (e)s au sein de l’UNICEF qui est une agence des Nations Unies évoluant dans la mise en œuvre des programmes d'intervention dans les domaines de Santé, Nutrition, Education, Eau, Hygiène et Assainissement, Protection de l’enfant, Lutte contre le VIH/SIDA, Communication et Planification Sociale.
Cette agence recherche des consultant (es) qui auront comme missions principales d’apporter un appui à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités de communication au niveau de la zone de santé et plus largement de l’antenne PEV dans laquelle ils seront déployés, dans le cadre du programme élargie de vaccination ( PEV).
Sous la supervision directe du spécialiste Polio en collaboration avec des SBC Officer de Bureau de Zone, les consultants apporteront un appui aux activités de riposte aux épidémies de Polio dans les 26 provinces et 519 zones de santé.
De manière spécifique, il aura les rôles et les responsabilités suivants :
Résultat 1 : la DPS et des Zones de Sante ont les capacités de conduire l’analyse situationnelle des problèmes de la demande, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de Communication pour le changement social en vue de générer la demande de vaccination avec un focus sur les populations à haut risque ;
Résultat 2 : les parents, gardiens d’enfants et la communauté ont des connaissances sur la lutte contre la polio et font vacciner leurs enfants durant les campagnes et le PEV systématique
Résultat 3 : les données sociales, les meilleures pratiques, les connaissances et leçons apprises auprès des partenaires et parties prenantes sont collectes et servent à la prise de décision
Activités
Livrables
Les consultants doivent avoir les compétences et qualifications suivantes:
Les consultants doivent avoir les aptitudes suivantes :
COMMENT POSTULER
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Nous recherchons des Consultants pour un contrat à durée déterminée pour notre client UNICEF
Les candidat (es) recherché(é)s vont prester en tant que consultant (e)s au sein de l’UNICEF, qui est une agence des Nations Unies évoluant dans la mise en œuvre des programmes d'intervention dans les domaines de Santé, Nutrition, Education, Eau, Hygiène et Assainissement, Protection de l'enfant, Lutte contre la maladie du virus Ebola, fièvre jaune, Communication et Planification Sociale.
Cette agence recherche 50 consultant (e)s qui auront comme missions principales d’appuyer les provinces d’affectation dans la capitalisation des acquis, transfert de compétence, préparation et mise en œuvre des activités logistiques de la réponse aux épidémies de poliovirus variants 1 et 2.
Sous la supervision du spécialiste en gestion des vaccins et en collaboration avec les bureaux terrains, le consultant devra :
De manière spécifique, ils auront les rôles et les responsabilités suivants :
Résultat 1 : Une bonne coordination des activités logistiques est assurée
Activités
Livrables
Résultat 2 : 100% des aires de sante ont reçu les vaccins et les intrants de la campagne et de la routine
Activités
Livrables
Le PV de réception, le plan de distribution des vaccins, les outils de gestion de vaccins et de la communication sont partagés à tous les niveaux sept jours avant le début de la campagne.
Résultat 3 : La situation des équipements de la chaine de froid est mise à jour avant chaque campagne a tous les niveaux
Activités
Livrables
Résultat 4 : La situation des inventaires des vaccins et autres intrants est disponible à tous les niveaux et partagée au niveau supérieur
Activités
Livrables
Résultat 5 : les capacités des gestionnaires de vaccins des DPS, Antennes, Zones de sante et des aires de sante sont renforcées
Activités
Livrables
Résultat 6 : La complétude des données sur la gestion des vaccins est de 100%
Activités
Livrables
QUALIFICATIONS , EXPERIENCES ET APTITUDES REQUISES
Avoir au minimum un diplôme universitaire (Licence et ou master), de préférence dans un domaine pertinent (par exemple, planification d'entreprise, Sciences Médicales gestion de la chaîne d'approvisionnement, économie, médecine, approvisionnement, logistique ou autre diplôme quantitatif).
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Compétences :
Langue :
COMMENT POSTULER
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
La RB Services est une société spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Elle se conacre à la gestion administrative du personnel et au recrutement des profils les plus adaptés aux besoins de ses clients. Actuellement, elle cherche un Consultant Wash pour son partenaire, afin d'assurer le suivi et le reporting des activités transversales, tout en respectant scrupuleusement les termes de référence établis. Il est important de noter que les objectifs principaux de cette mission sont:
fournir un support technique dans le suivi des travaux de construction des ouvrages WASH en cours de mise en œuvre, donner un support technique aux partenaire impliquées dans la mise en œuvre des activités de la réponse aux urgences Wash sur l’étendue de la province du Sud Kivu .
Le Consultant Wash travaillera Sous la supervision du Wash Officer / Bukavu.
Il aura comme missions de :
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Le consultant doit avoir les qualifications suivantes :
COMPETENCES INDISPENSABLES
COMMENT POSTULER
Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la prochaine étape
La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon ses besoins et ceux de ses clients. La RB Services offre à ses clients un niveau supérieur de services afin de les accompagner dans l’expansion de leurs activités.
Dans le but de renforcer ses effectifs, la RB Services recherche des Techniciens de surface expérimentés et habiles avec une bonne connaissance des produits de nettoyage qui auront pour mission principale l'entretien et le nettoyage des espaces intérieurs et extérieurs des bâtiments. (Bureaux et appartements)
Les Techniciens de surface rendront compte directement au Chef d’équipe, qui à son tour dépend du responsable des Ressources humaines.
NB :
- Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.
- Les candidats (es) retenu (es) prendront connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.
- Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
-La RB SERVICES n’exige aucun frais aux candidats en contrepartie d’un quelconque traitement de faveur Merci de dénoncer toutes pratiques contraires aux numéros de téléphone suivants :
+243 808312921
+243 808312725
La RBS CONSULTING est une entreprise qui évolue dans le secteur des ressources humaines. Elle est spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon ses besoins et ceux de ses clients. La RB Services offre à ses clients un niveau supérieur de services afin de les accompagner dans l’expansion de leurs activités.
Dans le but de renforcer son charroi automobile, la RB Services recherche des Chauffeurs expérimentés et habiles ayant une très bonne connaissance de la ville de Kinshasa. Ceux-ci auront pour mission principale la conduite des véhicules mis en location auprès des clients.
Les Chauffeurs rendront compte directement au Chef de charroi, qui à son tour dépend du responsable des Ressources humaines.
NB :
- Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.
- Les candidats (es) retenu (es) prendront connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.
- Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
-La RB SERVICES n’exige pas des frais aux candidats en contrepartie d’un quelconque traitement de faveur Merci de dénoncer toutes pratiques contraires aux numéros de téléphone suivants :
+243 808312921
+243 808312725