Offres d'emploi

• Intitulé du poste : Consultant local pour la mise à l’échelle des activités de protection de l’enfant au Nord-Kivu et au Maniema-RDC H/
• Effectif  : 1
• Lieux d’affectation : NORD KIVU (RUTSHURU) (avec mission au MANIEMA)
• Type de contrat : CDD
• Entreprise : RBS CONSULTING

1. CONTEXTE ET MISSION

La RBS CONSULTING, agence  spécialisée dans la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement de meilleurs profils selon le besoin de ses clients  recherche pour l’un de ses clients qui intervient dans le domaine humanitaire  un(e) consultant(e) local(e), qualifié(e) et performant(e) afin d’assurer une mise à l’échelle de ses interventions de protection  de l’enfant qualifié(e) et performant (e) afin d’ assurer une mise à l’échelle de ses interventions de protection de l’enfant dans le cadre de la réponse à la crise de M23 et ADF notamment, ainsi que du programme Protection de l’enfant au Maniema. Il s’agit d’un dispositif complémentaire aux autres mécanismes de suivi et d’accompagnement (rapportage des partenaires d’exécution, visites programmatiques, missions de la coordination…), qui vise à :

• Contribuer au renforcement des capacités du système de protection de l’enfant par rapport à la réponse aux urgences
• Appuyer la coordination des partenaires et interventions ainsi que l’échange des bonnes pratiques et leçons apprises
• Le suivi des interventions de protection de l’enfant en situation humanitaire afin de garantir l’alignement avec les standards de qualité
• Documenter des approches utilisées pour contribuer au bien-être psychosocial des enfants et communautés impactées par les conflits et déplacements
• Consolider les acquis des actions antérieures

Le Consultant  local pour la mise à l’échelle des activités de protection  de l’enfant sera sous  la supervision administrative et technique du Manager Protection de l’Enfant du bureau de Goma (P4).

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES ATTACHEES AU POSTE

Le/la consultant(e) local(e) devra entreprendre les tâches suivantes pour atteindre pleinement les objectifs du projet :

• Elaborer un plan de travail qui permettra d’attendre les objectifs principaux de la consultation relative à la mise à l’échelle des interventions de protection de l’enfant.
• Analyser, documenter et réviser le système de gestion des cas pour les enfants appuyés par le programme protection de l’enfant de l’UNICEF
• Assurer la revue de la fonctionnalité et accessibilité des différents points d’écoute, espaces amis d’enfants, et espaces surs pour femmes et filles ainsi que des curricula soient utilisés par tranche d’âge
• Appuyer le renforcement des capacités des acteurs à tous les niveaux ;
• Assurer l’appui technique aux partenaires non gouvernementaux
• Produire des rapports d’activités sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Contribuer au rapportage aux bailleurs sur les interventions de protection de l’UNICEF pour les enfants en situation humanitaire

En collaboration avec l’équipe, renforcer les liens et collaboration avec les services étatiques/gouvernementaux

2. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISE

• Titulaire d'un diplôme universitaire ou d'enseignement supérieur en droit, sciences sociales, Communications des organisations, Management ou dans un domaine connexe.
• Une bonne expérience d'au moins 3 ans dans la Protection de l’enfant ou autre un domaine en contexte d’urgence et de développement

COMPETENCE PROFESSIONNELLES

• Une bonne connaissance des normes de la protection de l’enfant ;
• Une bonne connaissance du terrain et de la culture locale,
• Une bonne aptitude en communication.
• La maîtrise des logiciels de gestion de base de données et de traitement de texte (Excel et Word sous Windows)
• Travailler dans un environnement multiculturel ;
• Travailler de façon indépendante et en équipe
• Parler couramment le Swahili

3. APTITUDES INDISPENSABLES LIEES AU POSTE

• Bonne capacité de rédaction des documents;
• Capacité organisationnelle et managériale;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires;
• Capable de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité de communicateur et de pédagogue;
• Être proactif, en alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles.

4. COMMENT POSTULER

• Veuillez postuler en envoyant votre candidature uniquement à l’adresse :

                recrutement@rbservices-rdc.com    avant le 18 août 2023

NB : Le dossier de candidature sera constitué d’une offre technique et d’une offre financière avec les détails suivants :

SOUMISSION DES OFFRES

Offre technique précisant

• Curriculum Vitae et lettre de motivation
• Brève proposition technique démontrant la compréhension par le (la) candidat(e) des objectifs, tâches, méthodologies et approches requis par la consultation
• Joindre tout document ou copie (attestation, rapport, contrat, etc.) pouvant attester des compétences et expériences requises
• Coordonnées d’au moins trois personnes de référence attestant de la capacité du (de la) candidat(e) sur le profil et les expériences exigés

Une offre financière précisant

Proposition financière spécifiant les honoraires quotidiens et incluant toutes les charges liées à la réalisation des produits

Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.

Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.

Le candidat ou la candidate retenu (e)  prendra connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.